{"id":4080,"date":"2025-05-01T22:26:14","date_gmt":"2025-05-02T04:26:14","guid":{"rendered":"https:\/\/belegalabogados.mx\/?p=4080"},"modified":"2025-05-01T22:26:16","modified_gmt":"2025-05-02T04:26:16","slug":"condiciones-generales-de-las-relaciones-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/belegalabogados.mx\/en\/publicaciones\/administrativo\/condiciones-generales-de-las-relaciones-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Condiciones generales de las relaciones de trabajo"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-center has-vivid-green-cyan-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-d729f5a8c73148a796cb06852352230c\"><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En entradas anteriores en materia laboral ya hemos analizado cu\u00e1les son las principales formas de terminaci\u00f3n de las relaciones laborales y sus consecuencias en \u2018<a href=\"https:\/\/belegalabogados.mx\/en\/publicaciones\/administrativo\/el-abc-de-la-terminacion-de-las-relaciones-individuales-de-trabajo\/\"><strong>El ABC de la terminaci\u00f3n de las relaciones individuales de trabajo<\/strong><\/a>\u2019, as\u00ed como la duraci\u00f3n de tales relaciones y el contrato de trabajo en \u2018<a href=\"https:\/\/belegalabogados.mx\/en\/publicaciones\/administrativo\/contrato-de-trabajo-y-duracion-de-la-relacion-laboral\/\"><strong>Contrato de trabajo y duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/a>\u2019. Entradas que desde luego te invitamos a que les eches un vistazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esto, ahora es el turno de dar un paso m\u00e1s all\u00e1 y tratar un poco de informaci\u00f3n m\u00e1s pr\u00e1ctica en materia laboral, como lo relativo a la jornada de trabajo, d\u00edas de descanso, vacaciones, horas extra, salario y muchos temas m\u00e1s de las condiciones generales para las relaciones de trabajo en M\u00e9xico. Todo, desde lo estipulado por la <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"><strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong><\/a> y los criterios judiciales m\u00e1s novedosos e importantes del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo lo anterior, porque para beLegal abogados S.C es importante darle a conocer, tanto a los trabajadores como patrones, sus derechos y obligaciones en materia laboral, am\u00e9n de otras materias como la administrativa y fiscal, como cuando hablamos de las cuotas de seguridad social en \u2018<a href=\"https:\/\/ogomezabogado.com\/publicaciones\/general\/cuotas-y-obligaciones-patronales-de-la-seguridad-social-en-mexico\/\"><strong>Cuotas y obligaciones patronales de la seguridad social en M\u00e9xico<\/strong><\/a>\u2019. Esto, porque es nuestro deseo contribuir con la cultura de la legalidad y la buena cultura empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>De ah\u00ed que la presente entrada, ya seas trabajador o patr\u00f3n, te brindar\u00e1 los conocimientos m\u00ednimos necesarios en materia del trabajo para que hagas valer tus derechos a tiempo y, en su caso, evites incurrir en responsabilidad administrativa-laboral que puede traer multas, cr\u00e9ditos fiscales e, inclusive, hasta penas privativas de la libertad.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin m\u00e1s pre\u00e1mbulo, comencemos con el tema:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-654a868a81a5c66928991d0361684fe4\"><strong>Lista de contenidos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#1\">I.- Igualdad de las condiciones de trabajo<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#2\">II.- Jornada de trabajo<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#2A\">A) Concepto<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#2B\">B) Tipos de jornadas de trabajo<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#2C\">C) Descanso obligatorio<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#2D\">D) Prolongaci\u00f3n de la jornada por siniestro<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#2E\">E) Horas extras<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#3\">III.- D\u00edas de descanso<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#3A\">A) D\u00edas festivos<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#3B\">B) Prima dominical<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#4\">IV.- Vacaciones<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#4A\">A) C\u00e1lculo de las vacaciones<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#4B\">B) Distribuci\u00f3n<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#4C\">C) Inicio de las vacaciones<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#4D\">D) Prima vacacional<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#5\">V.- Salario<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#5A\">A) Modalidades<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#5B\">B) Integraci\u00f3n<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#5C\">C) Salario remunerador<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#5D\">D) Plazos de pago<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#5E\">E) Determinaci\u00f3n del salario<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#5F\">F) Salario m\u00ednimo<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#5G\">G) Normas protectoras y privilegios del salario<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#6\">VI.- Aguinaldo<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-green-cyan-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-8382bfe0409bc052b1e8106cf7d75cf7\" id=\"1\"><strong>I.- Igualdad de las condiciones de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como principio rector en materia del trabajo tenemos el de igualdad sustantiva, esto quiere decir que las condiciones de trabajo que se plasmen en el contrato, ya sea por escrito o no, adem\u00e1s de no poder ser inferiores a las que indique la Ley Federal del Trabajo, deber\u00e1n de ser proporcionales a los servicios prestados en igualdad de condiciones entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>Con lo anterior, ser\u00e1 nulo de pleno derecho cualquier diferencia o exclusiones que se acuerden con motivo de or\u00edgenes \u00e9tnicos, nacionalidad, sexo, g\u00e9nero, edad, discapacidad, condici\u00f3n social, condiciones de salud, religi\u00f3n, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las aquellas atinentes a la capacidad t\u00e9cnica del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-green-cyan-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-8ab3f005c84dd1682c95ec51685959f9\" id=\"2\"><strong>II.- Jornada de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-08adaa204be230e5464139a9d5b5a91c\" id=\"2A\"><strong>A) Concepto<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-alpha\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p>Por jornada de trabajo debemos entender el tiempo durante el cual el trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n del patr\u00f3n para prestar su trabajo. Jornada que el patr\u00f3n y trabajador podr\u00e1n acordar de com\u00fan acuerdo, siempre y cuando no se excedan los m\u00e1ximos legales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-d56dca3b89da47296fff0f4424c89e52\" id=\"2B\"><strong>B) Tipos de jornadas de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Ley Federal de Trabajo regula tres tipos de jornadas de trabajo, de las cuales los patrones y trabajadores podr\u00e1n repartir las horas de trabajo. Jornadas que son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Jornada<\/strong><\/td><td><strong>Per\u00edodo que comprende<\/strong><\/td><td><strong>Duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Diurna<\/td><td>Entre las 6:00 AM a las 8:00 PM<\/td><td>8 horas<\/td><\/tr><tr><td>Nocturna<\/td><td>Entre las 8:00 pm a las 6:00 AM<\/td><td>7 horas<\/td><\/tr><tr><td>Mixta<\/td><td>Comprende per\u00edodos de las jornadas diurna y nocturna, pero si comprende 3 horas y media o m\u00e1s de la nocturna, ser\u00e1 considerada como nocturna<\/td><td>7 horas y media<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Como podr\u00e1s ver, lo m\u00ednimo que legalmente si puede trabajar\u2014no contando lo contractualmente donde puede pactarse menos horas pero que, es relativamente raro\u2014 un trabajador un M\u00e9xico debe laborar 42 horas a la semana y 48 horas en promedio. Es por eso que la diputada Susana Prieto Terrazas present\u00f3 una <a href=\"http:\/\/sil.gobernacion.gob.mx\/Archivos\/Documentos\/2023\/04\/asun_4561991_20230426_1678834710.pdf\"><strong>Iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo<\/strong><\/a> para hacer una reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas. Iniciativa que no prosper\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-47823e85d69b0364d970de7d1c1da468\" id=\"2C\"><strong>C) Descanso obligatorio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si el trabajo es continuo, el patr\u00f3n est\u00e1 obligado a otorgarle al trabajador un descanso al trabajador de por lo menos 30 minutos. Por trabajo continuo debe entenderse aquella labor que se desempe\u00f1a de manera ininterrumpida por 8, 7, o 7 horas y media de manera continua, esto es, por jornada diurna, nocturna o mixta. De tal suerte que si la jornada de trabajo tiene una duraci\u00f3n menor, como por ejemplo 4 horas al ser de medio tiempo, no se tiene obligaci\u00f3n de otorgarse este descanso. V\u00e9ase el siguiente criterio jurisprudencial de nuestro m\u00e1ximo tribunal: <a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/166177\"><strong>DESCANSO DE MEDIA HORA EN JORNADA CONTINUA PREVISTO EN EL ART\u00cdCULO 63 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ES INAPLICABLE TRAT\u00c1NDOSE DE JORNADAS REDUCIDAS<\/strong><\/a><a href=\"#_ftn1\" id=\"_ftnref1\"><strong><sup><strong><sup>[1]<\/sup><\/strong><\/sup><\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, si aparentemente esta media hora de descanso se le otorga al trabajador, como podr\u00eda ser para que disfrute sus alimentos, pero por instrucci\u00f3n del patr\u00f3n no puede salir de la fuente de trabajo en ese tiempo, entonces, aun y cuando el trabajador no trabaje esa media hora, el tiempo correspondiente le ser\u00e1 computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo y, en su caso, se tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de pagar con base al tiempo extraordinario. V\u00e9ase el criterio jurisprudencial de nuestro m\u00e1ximo tribunal: <a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/200558\"><strong>SALARIO POR EL PERIODO DE DESCANSO EN JORNADA CONTINUA DE TRABAJO. DEBE CUBRIRSE COMO TIEMPO EXTRAORDINARIO SI EL TRABAJADOR, EN LUGAR DE DESCANSAR, <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/200558\"><strong>LABORO<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/200558\"><strong> DURANTE DICHO PERIODO<\/strong><\/a><a href=\"#_ftn2\" id=\"_ftnref2\"><strong><sup><strong><sup>[2]<\/sup><\/strong><\/sup><\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-cea0951d93625a75069f0ec079693189\" id=\"2D\"><strong>D) Prolongaci\u00f3n de la jornada por siniestro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compa\u00f1eros, del patr\u00f3n o inclusive la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr\u00e1 prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.<\/p>\n\n\n\n<p>Las horas de trabajo que se laboren bajo estas circunstancias extraordinarias ser\u00e1n retribuidas por una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-6ea1e33d2a9ecf40a4935e42b6eca3af\" id=\"2E\"><strong>E) Horas extras<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En circunstancias extraordinarias, podr\u00e1 prolongarse la jornada laboral, sin que pueda exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana. Estas horas extras se pagar\u00e1n en un 100% m\u00e1s del salario que corresponda a las horas de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, bajo ning\u00fan motivo los trabajadores est\u00e1n obligados a prestar un servicio por tiempo extraordinario, salvo en trat\u00e1ndose de siniestro. No obstante, si existi\u00f3 una prolongaci\u00f3n de la jornada laboral en una semana y \u00e9sta excedi\u00f3 de 9 horas, el patr\u00f3n est\u00e1 obligado a pagar el tiempo excedente en un 200% m\u00e1s el salario que corresponda por hora laborada.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, es importante mencionar que de acuerdo a lo establecido por el art\u00edculo 784 de la Ley Federal del Trabajo, fracci\u00f3n VIII<a href=\"#_ftn3\" id=\"_ftnref3\"><sup>[3]<\/sup><\/a> el trabajador tendr\u00e1 una presunci\u00f3n de certeza que t\u00fa como patr\u00f3n debes de rebatir en juicio de que aqu\u00e9l trabaj\u00f3 las horas extras que manifieste en su demanda, siempre y cuando \u00e9stas no excedan de las 9 horas permitidas normalmente por la ley de manera semanal.<\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso, cuando el trabajador en su demanda haga planteamientos inveros\u00edmiles, los tribunales laborales pueden v\u00e1lidamente razonar su inverosimilitud y absolver el pago de horas extraordinarias que rebasen los m\u00e1ximos legales, tomando en cuenta cuestiones como si el trabajador tomaba d\u00edas de descanso semanales o per\u00edodos para recobrar energ\u00edas. Desde luego, sin que esto implique absolver al patr\u00f3n a pagar las 9 horas extras semanales permitidas por la ley. Para esto, v\u00e9ase los siguientes criterios jurisprudenciales:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/2014583\"><strong>HORAS EXTRAS. CUANDO LA JORNADA EXTRAORDINARIA SE CONSIDERE <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/2014583\"><strong>INVEROS\u00cdMIL<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/2014583\"><strong> POR EXCEDER DE 9 HORAS A LA SEMANA, NO ES DABLE ABSOLVER AL PATR\u00d3N DE MANERA TOTAL DE LA PRESTACI\u00d3N REFERIDA, SINO EN TODO CASO \u00daNICAMENTE DE LAS HORAS EXCEDENTES<\/strong><\/a><a href=\"#_ftn4\" id=\"_ftnref4\"><strong><sup><strong><sup>[4]<\/sup><\/strong><\/sup><\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/2006388\"><strong>HORAS EXTRAS. DEBE EXAMINARSE SU RAZONABILIDAD CUANDO SE ADVIERTA QUE LA DURACI\u00d3N DE LA JORNADA ES INVEROS\u00cdMIL AUN EN EL CASO EN QUE EL DEMANDADO NO COMPAREZCA A LA AUDIENCIA Y SE TENGA POR CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO<\/strong><\/a><a href=\"#_ftn5\" id=\"_ftnref5\"><sup>[5]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/172757\"><strong>HORAS EXTRAS. ES INVEROS\u00cdMIL SU RECLAMO CUANDO SE BASA EN UNA JORNADA QUE EXCEDE LA LEGAL DE OCHO HORAS DIARIAS SIN QUE EL TRABAJADOR TENGA UN SOLO D\u00cdA PARA DESCANSAR<\/strong><\/a><a href=\"#_ftn6\" id=\"_ftnref6\"><sup>[6]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/175923\"><strong>HORAS EXTRAS. ES LEGAL QUE TANTO LA JUNTA COMO EL TRIBUNAL DE AMPARO PROCEDAN AL ESTUDIO DE LA RAZONABILIDAD DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO DE TRABAJO CUANDO SE ADVIERTA QUE LA DURACI\u00d3N DE LA JORNADA ES INVEROS\u00cdMIL<\/strong><\/a><a href=\"#_ftn7\" id=\"_ftnref7\"><sup>[7]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/207780\"><strong>HORAS EXTRAS. RECLAMACIONES <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/207780\"><strong>INVEROSIMILES<\/strong><\/a><a href=\"#_ftn8\" id=\"_ftnref8\"><sup>[8]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar tales reclamos, lo mejor, desde luego, es que como patr\u00f3n te apegues a la ley y \u00fanicamente solicites al trabajador laborar tiempo extraordinario dentro de los par\u00e1metros estipulados por la ley, obteniendo el consentimiento del trabajador. Tambi\u00e9n, que en su contrato de trabajo consignes una cl\u00e1usula que para laborar tiempo extraordinario, se requerir\u00e1 tambi\u00e9n el consentimiento expreso de ti como patr\u00f3n o tu representante. V\u00e9ase para esto el siguiente criterio jurisprudencial: <a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/207707\"><strong>HORAS EXTRAS. ES <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/207707\"><strong>VALIDO<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/207707\"><strong> PACTAR CONTRACTUALMENTE QUE EL TRABAJADOR SOLO DEBE <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/207707\"><strong>LABORARLAS<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/207707\"><strong> CON <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/207707\"><strong>AUTORIZACION<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/207707\"><strong> PREVIA POR ESCRITO DEL <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/207707\"><strong>PATRON<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/207707\"><strong> O DE SUS REPRESENTANTES FACULTADOS PARA ELLO<\/strong><\/a><a href=\"#_ftn9\" id=\"_ftnref9\"><sup>[9]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-green-cyan-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-598b4d8c43559bd1e039c0fe44174e6f\" id=\"3\"><strong>III.- D\u00edas de descanso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El descanso para que el trabajador desarrolle su plan de vida fuera de su centro de trabajo, disfrute del esparcimiento y recobre energ\u00edas, est\u00e1 garantizado a nivel constitucional en el art\u00edculo 123, apartado A, fracci\u00f3n IV de la <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/CPEUM.pdf\"><strong>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/strong><\/a><a href=\"#_ftn10\" id=\"_ftnref10\"><strong><u><sup><strong><u><sup>[10]<\/sup><\/u><\/strong><\/sup><\/u><\/strong><\/a> e implica que por cada 6 d\u00edas de trabajo el trabajador disfrute, por lo menos, con un d\u00eda de descanso con goce de salario \u00edntegro. D\u00eda de descanso que se procurar\u00e1 que sea el d\u00eda domingo, aunque no existe como tal la obligaci\u00f3n de que as\u00ed sea, como veremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-3581c845bf977fc5e376bfd0fdc71651\" id=\"3A\"><strong>A) D\u00edas festivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-alpha\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s del d\u00eda de descanso semanal garantizado por la ley, tambi\u00e9n ser\u00e1n d\u00edas de descanso obligatorios los considerados como festivos, que son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.- <\/strong>El 1 de enero.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.- <\/strong>El primer lunes de febrero en conmemoraci\u00f3n del 5 de febrero.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.- <\/strong>El tercer lunes de marzo en conmemoraci\u00f3n del 21 de marzo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.- <\/strong>El 1 de mayo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.- <\/strong>El 16 de septiembre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6.- <\/strong>El tercer lunes de noviembre en conmemoraci\u00f3n del 20 de noviembre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7.- <\/strong>El 1 de diciembre de cada 6 a\u00f1os, cuando haya un nuevo Presidente de la Rep\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8.- <\/strong>El 25 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9.- <\/strong>El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.<\/p>\n\n\n\n<p>Como podr\u00e1s ver, en estos d\u00edas de descanso obligatorio no est\u00e1n incluidas fechas populares como el 31 de diciembre, 1 de enero, d\u00eda de las madres y\/o el padre, vacaciones de semana santa, etc\u00e9tera. De ah\u00ed que el patr\u00f3n no est\u00e9 obligado a considerar esos y otros d\u00edas como no laborables.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, si los trabajadores consienten a laborar los d\u00edas de descansos obligatorios mencionados l\u00edneas arriba, la consecuencia ser\u00e1 que cobren un 200% m\u00e1s del salario diario por ese d\u00eda. Es decir, si el trabajador gana el salario m\u00ednimo, por ejemplo, en Ciudad Ju\u00e1rez que es de 374.89 pesos diarios <strong>(TRESCIENTOS SETENTA Y CUATRO 89\/100 MONEDA NACIONAL)<\/strong> ese d\u00eda festivo deber\u00e1 de cubr\u00edrsele al trabajador la cantidad de 1, 124.67 pesos <strong>(MIL CIENTO VEINTICUATRO 67\/100 MONEDA NACIONAL)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-6344413839fbe5b6bff0411988271022\" id=\"3B\"><strong>B) Prima dominical<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No obstante que como ya vimos la ley estipula que de preferencia el trabajador deber\u00e1 descansar los d\u00edas domingos, tambi\u00e9n lo es que la realidad laboral y, sobre todo, ciertos negocios cuyo mejor d\u00eda de ventas e ingresos son los d\u00edas domingos, orillan a los patrones a necesitar los servicios de sus trabajadores para ese d\u00eda. Ante ello, el legislador en aras de compensar ese d\u00eda de descanso casi universal, cre\u00f3 una figura denominada prima dominical.<\/p>\n\n\n\n<p>La prima dominical no es m\u00e1s que una bonificaci\u00f3n extra por haber laborado el d\u00eda domingo, que es de un 25% m\u00e1s sobre el salario diario ordinario. Por lo que si un trabajador labora regularmente el d\u00eda domingo, deber\u00e1 de pagarse \u00e9ste \u00faltimo d\u00eda con la prima dominical incluida, so pena de irse acumulando y luego reclamarse ante los tribunales laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso, si en el contrato no se estipul\u00f3 expresamente que el trabajador laborar\u00eda el d\u00eda domingo, el trabajador tendr\u00eda la carga de la prueba de acreditar que efectivamente labor\u00f3 los d\u00edas domingos reclamados, para que se condenara al patr\u00f3n al pago del monto acumulado de la prima dominical. V\u00e9ase el siguiente criterio jurisprudencial: <a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/171669\"><strong>PRIMA<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/171669\"><strong> <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/171669\"><strong>DOMINICAL<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/171669\"><strong>. PARA QUE PROCEDA SU PAGO, CORRESPONDE AL ACTOR DEMOSTRAR HABER LABORADO LOS D\u00cdAS DE DESCANSO OBLIGATORIO<\/strong><\/a><a href=\"#_ftn11\" id=\"_ftnref11\"><sup>[11]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-green-cyan-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-ba05c2a84f8c8a80e30e75167de941cc\" id=\"4\"><strong>IV.- Vacaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Otro de los temas en materia laboral que gener\u00f3 un gran debate e inconformidad en nuestro pa\u00eds, se trat\u00f3 de las vacaciones que los trabajadores ten\u00edan derecho por la prestaci\u00f3n de sus servicios. Tanto que el veintisiete de diciembre del dos mil veintid\u00f3s se fijaron unas nuevas reglas para establecer las vacaciones de los trabajadores. Aqu\u00ed te las decimos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-06b70214b4829fcca712418c4b67a0e4\" id=\"4A\"><strong>A) C\u00e1lculo de las vacaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-alpha\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la ley, las personas que tengan m\u00e1s de 1 a\u00f1o de servicios disfrutar\u00e1n de un per\u00edodo anual de vacaciones pagadas, que en ning\u00fan caso&nbsp; podr\u00e1 ser inferior a 12 d\u00edas laborables, y que aumentar\u00e1 en 2 d\u00edas laborables hasta llegar a 20 por cada a\u00f1o subsecuente de servicios. A partir del sexto a\u00f1o, el per\u00edodo de vacaciones aumentar\u00e1 en 2 d\u00edas por cada 5 a\u00f1os de servicios.<\/p>\n\n\n\n<p>Con lo anterior y para efecto de facilitar lo anteriormente expuesto, por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad que tengas como trabajador y siempre que hayas cumplido por lo menos el primer a\u00f1o completo de trabajo, as\u00ed ser\u00e1n las vacaciones a que tienes derecho:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>A\u00f1os laborados<\/strong><\/td><td><strong>D\u00edas de vacaciones<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1 a\u00f1o<\/td><td>12 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>2 a\u00f1os<\/td><td>14 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>3 a\u00f1os<\/td><td>16 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>4 a\u00f1os<\/td><td>18 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>5 a\u00f1os<\/td><td>20 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>6 a 10 a\u00f1os<\/td><td>22 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>11 a 15 a\u00f1os<\/td><td>24 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>16 a 20 a\u00f1os<\/td><td>26 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>21 a 25 a\u00f1os<\/td><td>28 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>26 a 30 a\u00f1os<\/td><td>30 d\u00edas y as\u00ed sucesivamente<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Es importante mencionar que las vacaciones no podr\u00e1n compensarse con remuneraci\u00f3n alguna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-55a2ee5c06ab057b169772ccba92b857\" id=\"4B\"><strong>B) Distribuci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si el trabajador tiene m\u00e1s de 12 d\u00edas de vacaciones, deber\u00e1 de disfrutar los primeros 12 de manera continua y el resto podr\u00e1 ser distribuido por \u00e9l en la forma y tiempo que as\u00ed lo requiera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-57b6a1760e1716411097f1d121907d76\" id=\"4C\"><strong>C) Inicio de las vacaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de que como ya vimos la ley estipula que este derecho nace una vez cumplidos el a\u00f1o laborado, tambi\u00e9n es importante precisar que cumplido ese a\u00f1o, las vacaciones no se otorgar\u00e1n de manera autom\u00e1tica. Por el contrario, de acuerdo al art\u00edculo 81 de la Ley Federal del Trabajo<a href=\"#_ftn12\" id=\"_ftnref12\"><sup>[12]<\/sup><\/a> las vacaciones se conceder\u00e1n dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del a\u00f1o de servicios por parte del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-8d2493f28f356dbffe415114fbaa815c\" id=\"4D\"><strong>D) Prima vacacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de disfrutar el beneficio el trabajador de gozar d\u00edas de descanso por concepto de vacaciones con un pago \u00edntegro, tambi\u00e9n en la ley se cre\u00f3 una figura adicional para el disfrute de este per\u00edodo: la prima vacacional. Figura que pr\u00e1cticamente consiste en una suma no menor del 25% sobre los salarios totales que les corresponder\u00edan a los trabajadores en el per\u00edodo de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-green-cyan-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-5a3395f92b14895c45ee912efeaa60af\" id=\"5\"><strong>V.- Salario<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El salario es la retribuci\u00f3n que debe pagar el patr\u00f3n al trabajador por su trabajo y, adem\u00e1s, es el aspecto m\u00e1s importante de la relaci\u00f3n laboral, tanto que es el que muchas veces determina que un trabajador quiera trabajar para un patr\u00f3n en espec\u00edfico. Es, ante esta importancia, que el legislador federal en la Ley Federal del Trabajo consignara una serie de reglas para esta prestaci\u00f3n. Ahora las veremos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-40080eb0f524f71aee8367360c9ffef2\" id=\"5A\"><strong>A) Modalidades<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-alpha\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p>El salario puede fijarse por unidad de tiempo (que es lo m\u00e1s com\u00fan), por unidad de obra, por comisi\u00f3n, a precio alzado o de cualquier otra manera.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, trat\u00e1ndose de salario por unidad de tiempo, se establecer\u00e1 espec\u00edficamente esa naturaleza en el contrato respectivo, donde el patr\u00f3n y el trabajador podr\u00e1n convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador y no se exceda la jornada m\u00e1xima que ya analizamos. En todo caso, el ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ning\u00fan caso ser\u00e1 inferior al que corresponda a una jornada diaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, cuando el salario se fije por unidad de obra, adem\u00e1s de especificarse la naturaleza de \u00e9sta, se har\u00e1 constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y \u00fatiles que el patr\u00f3n, en su caso, proporcione para ejecutar la obra y el tiempo por el que los pondr\u00e1 a disposici\u00f3n del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-46bec1303581af8cf725ce221da70a0d\" id=\"5B\"><strong>B) Integraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El salario se integrar\u00e1 con los pagos hechos por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitaci\u00f3n, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestaci\u00f3n que se entregue al trabajador por su trabajo. V\u00e9ase a manera de ejemplo <a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/218747\"><strong>SALARIO, <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/218747\"><strong>INTEGRACION<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/218747\"><strong> DEL. (<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/218747\"><strong>ARTICULO<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/218747\"><strong> 84 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, en trat\u00e1ndose de la materia de seguridad social (la cual tratamos en la diversa entrada \u2018<a href=\"https:\/\/belegalabogados.mx\/en\/publicaciones\/derecho-fiscal\/cuotas-y-obligaciones-patronales-de-la-seguridad-social-en-mexico\/\"><strong>Cuotas y obligaciones patronales de la seguridad social en M\u00e9xico<\/strong><\/a>\u2019) existen unas excepciones para integrar el salario base de cotizaci\u00f3n que son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.- <\/strong>Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.- <\/strong>El ahorro, cuando se integre por un dep\u00f3sito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo m\u00e1s de dos veces al a\u00f1o, integrar\u00e1 esta prestaci\u00f3n parte del salario; tampoco se tomar\u00e1n en cuenta las cantidades otorgadas por el patr\u00f3n para fines sociales de car\u00e1cter sindical.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.- <\/strong>Las aportaciones adicionales que el patr\u00f3n convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.- <\/strong>Las cuotas que en t\u00e9rminos de la <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LSS.pdf\"><strong>Ley del Seguro Social <\/strong><\/a>le corresponde cubrir al patr\u00f3n, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las participaciones en las utilidades de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.- <\/strong>La alimentaci\u00f3n y habitaci\u00f3n cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como m\u00ednimo, el 20% del salario m\u00ednimo general que rija en la Ciudad de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6.- <\/strong>Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el 40% del salario m\u00ednimo general vigente para la Ciudad de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7.- <\/strong>Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8.- <\/strong>Las cantidades aportadas para fines sociales, consider\u00e1ndose como tales las entregadas para constituir fondos de alg\u00fan plan de pensiones establecido por el patr\u00f3n o derivado de contrataci\u00f3n colectiva. Los planes de pensiones ser\u00e1n s\u00f3lo los que re\u00fanan los requisitos que establezca la Comisi\u00f3n Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9.- <\/strong>El tiempo extraordinario dentro de los m\u00e1rgenes establecidos en la Ley Federal del Trabajo (9 horas semanales) Es decir que si se rebase ese l\u00edmite, el pago de las horas extras excedentes s\u00ed integra el salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-bb00c0b3108d7d29f6584a4187fb580a\" id=\"5C\"><strong>C) Salario remunerador<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El salario debe ser remunerador y nunca menor al m\u00ednimo. Adem\u00e1s, para fijar el importe del salario deber\u00e1 de tomarse en consideraci\u00f3n la cantidad y calidad del trabajo. Si no es as\u00ed, con fundamento a lo establecido por el art\u00edculo 57 de la Ley Federal del Trabajo<a href=\"#_ftn13\" id=\"_ftnref13\"><sup>[13]<\/sup><\/a>, el trabajador podr\u00e1 solicitar la modificaci\u00f3n de su salario cuando \u00e9ste no sea remunerador con relaci\u00f3n a las funciones desempe\u00f1adas.<\/p>\n\n\n\n<p>En el salario por unidad de obra, la retribuci\u00f3n que se pague ser\u00e1 tal, que para un trabajo normal, en una jornada de 8 horas, d\u00e9 por resultado el monto del salario m\u00ednimo, por lo menos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-fc9de7d777af76c96b7bce225b54a14e\" id=\"5D\"><strong>D) Plazos de pago<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los plazos para el pago de salarios nunca podr\u00e1n ser mayores de 1 semana para las personas que desempe\u00f1an un trabajo material y de 15 d\u00edas para los dem\u00e1s trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-844582589728df458057cd124e4d943f\" id=\"5E\"><strong>E) Determinaci\u00f3n del salario<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomar\u00e1 como base el salario correspondiente al d\u00eda en que nazca el derecho a la indemnizaci\u00f3n, incluyendo en \u00e9l la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el inciso <strong>B)<\/strong> de este apartado.<\/p>\n\n\n\n<p>En los casos de salario por unidad de obra y, en general, cuando la retribuci\u00f3n sea variable, se tomar\u00e1 como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los 30 d\u00edas efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomar\u00e1 como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir\u00e1 entre 7 o entre 30, seg\u00fan el caso para determinar el salario diario. As\u00ed como de manera decenal, quincenal cuando as\u00ed se haya establecido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-76d7563ca0f9135bb2405a36da0e5ec1\" id=\"5F\"><strong>F) Salario m\u00ednimo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El salario m\u00ednimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Salario que deber\u00e1 de ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de una o un jefe de familia en el orden material, social y cultural para proveer la educaci\u00f3n obligatoria de las y los hijos.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante destacar, que de acuerdo a una reforma del treinta de marzo del dos mil veintiuno, se estipul\u00f3 en la ley que la fijaci\u00f3n anual de los salarios m\u00ednimos, o la revisi\u00f3n de los mismos, nunca debe de estar por debajo de la infracci\u00f3n observada durante el per\u00edodo de su vigencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, los salarios m\u00ednimos no podr\u00e1n ser objeto de compensaci\u00f3n, descuento o reducci\u00f3n, salvo en los casos siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.- <\/strong>Pensiones alimenticias decretados en favor de acreedores alimentarios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.- <\/strong>Pago de rentas a que se refiere el art\u00edculo 151 de la Ley Federal del Trabajo<a href=\"#_ftn14\" id=\"_ftnref14\"><sup>[14]<\/sup><\/a>. Este descuento en todo caso no podr\u00e1 exceder del 10% del salario.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.- <\/strong>Pago de abonos para cubrir pr\u00e9stamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisici\u00f3n, construcci\u00f3n, reparaci\u00f3n, ampliaci\u00f3n o mejoras de casas habitaci\u00f3n o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.- <\/strong>Por abonos para cubrir cr\u00e9ditos otorgados o garantizados por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores destinados a la adquisici\u00f3n de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estar\u00e1n precedidos de la aceptaci\u00f3n que libremente haya hecho el trabajador y no podr\u00e1n exceder el 10% de su salario.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.- <\/strong>Pago de deudas contra\u00eddas con el patr\u00f3n por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, p\u00e9rdidas, aver\u00edas o adquisici\u00f3n de art\u00edculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento no podr\u00e1 exceder del 30% del excedente del salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6.- <\/strong>Pago de cuotas para la constituci\u00f3n&nbsp; fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad. Adem\u00e1s, que no sean mayores al 30% sobre el excedente del salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7.- <\/strong>El pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. En todo caso, el trabajador podr\u00e1 manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patr\u00f3n no podr\u00e1 descontarla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-a46694a44a8513b1c18a5c4451a5feb5\" id=\"5G\"><strong>G) Normas protectoras y privilegios del salario<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En la Ley Federal del Trabajo el legislador estableci\u00f3 una serie de privilegios y normas tendentes a privilegiar el salario, que son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.- <\/strong>Los trabajadores dispondr\u00e1n libremente de sus salarios. Cualquier disposici\u00f3n o medida que desvirt\u00fae este derecho ser\u00e1 nula.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.- <\/strong>El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.- <\/strong>El salario se pagar\u00e1 directamente al trabajador. S\u00f3lo en los casos en que est\u00e9 imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har\u00e1 a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.- <\/strong>El salario en efectivo deber\u00e1 de pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercanc\u00edas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.- <\/strong>S\u00f3lo con el consentimiento expreso del trabajador, el pago de su salario podr\u00e1 efectuarse por medio de dep\u00f3sito en cuenta bancaria, tarjeta de d\u00e9bito, transferencias o cualquier otro medio electr\u00f3nico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago ser\u00e1n cubiertos siempre por el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6.- <\/strong>El trabajador deber\u00e1 tener acceso a la informaci\u00f3n detallada de los conceptos y deducciones de pago. Los recibos de pago deber\u00e1n entregarse al trabajador en forma impresa o por cualquier otro medio, sin perjuicio de que el patr\u00f3n lo deba entregar en documento impreso cuando el trabajador as\u00ed lo requiera.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7.- <\/strong>Los recibos impresos de pago de salario deber\u00e1n de tener la firma aut\u00f3grafa del trabajador para su validez. Empero, los recibos de pago contenidos en comprobantes fiscales digitales por internet (CFDI) pueden sustituir a los recibos impresos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8.- <\/strong>Las prestaciones en especie deber\u00e1n ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9.- <\/strong>Es nula la cesi\u00f3n de salarios en favor del patr\u00f3n o de terceras personas, cualquiera que sea la denominaci\u00f3n o forma que se le d\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10.- <\/strong>El salario de los trabajadores no ser\u00e1 objeto de compensaci\u00f3n alguna.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>11.- <\/strong>La obligaci\u00f3n del patr\u00f3n de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>12.- <\/strong>Est\u00e1 prohibida la imposici\u00f3n de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>13.- <\/strong>El pago del salario se efectuar\u00e1 en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>14.- <\/strong>El pago de salarios deber\u00e1 de efectuarse en d\u00eda laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patr\u00f3n, durante las horas de trabajo o inmediatamente despu\u00e9s de su terminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>15.- <\/strong>Las deudas contra\u00eddas por los trabajadores con sus patrones en ning\u00fan caso devengar\u00e1n intereses.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>16.- <\/strong>Los salarios de los trabajadores no podr\u00e1n ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>17.- <\/strong>Los salarios devengados en el \u00faltimo a\u00f1o y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro cr\u00e9dito, incluidos los que disfruten de garant\u00eda real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>18.- <\/strong>Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensi\u00f3n de pagos o sucesi\u00f3n. El Tribunal proceder\u00e1 al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>19.- <\/strong>Los beneficiarios del trabajador fallecido tendr\u00e1n derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>20.- <\/strong>En aras de desincentivar el dispendio de los salarios de los trabajadores, queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignaci\u00f3n. Esta prohibici\u00f3n ser\u00e1 efectiva en un radio de cuatro kil\u00f3metros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-green-cyan-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-9ea3a284131c4a49d16e648a3b087396\" id=\"6\"><strong>VI.- Aguinaldo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, como prestaci\u00f3n especial anual derivada de su salario, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a un aguinaldo anual que deber\u00e1 de pagarse antes del 20 de diciembre de cada a\u00f1o, equivalente a 15 d\u00edas de salario ordinario, por lo menos. V\u00e9ase para tal efecto el siguiente criterio jurisprudencial: <a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/173974\"><strong>VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO. SALARIO QUE DEBE SERVIR DE BASE PARA SU CUANTIFICACI\u00d3N<\/strong><\/a><a href=\"#_ftn15\" id=\"_ftnref15\"><strong><sup><strong><sup>[15]<\/sup><\/strong><\/sup><\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que no hayan cumplido el a\u00f1o de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidaci\u00f3n del aguinaldo, tendr\u00e1n derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere \u00e9ste. Resultando oportuno tomar en consideraci\u00f3n el siguiente criterio jurisprudencial: <a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/173853\"><strong>AGUINALDO. EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES SEPARADOS DEL EMPLEO PARA RECLAMAR SU PARTE PROPORCIONAL, SURGE DESDE EL MOMENTO DE LA SEPARACI\u00d3N<\/strong><\/a><a href=\"#_ftn16\" id=\"_ftnref16\"><strong><sup><strong><sup>[16]<\/sup><\/strong><\/sup><\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por beLegal abogados S.C<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Staff<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Abogados laboralistas en Ciudad Ju\u00e1rez, Chihuahua, M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n<p>Contacta la firma en <a href=\"mailto:contacto@belegalabogados.mx\">contacto@belegalabogados.mx<\/a> o llama a nuestras oficinas (656) 271-41-43 si requieres asistencia en espa\u00f1ol o (656) 774-75-73 si requieres asistencia en ingl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\" id=\"_ftn1\"><sup>[1]<\/sup><\/a> Tesis: 2a.\/J. 150\/2009. Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n. Novena \u00c9poca. Jurisprudencia Laboral. <strong>Registro Digital: <\/strong>166177.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref2\" id=\"_ftn2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> Tesis: 2a.\/J. 38\/96. Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n. Novena \u00c9poca. Jurisprudencia Laboral. <strong>Registro Digital: <\/strong>200558.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref3\" id=\"_ftn3\"><sup>[3]<\/sup><\/a> <strong>Art\u00edculo 784.-<\/strong> El Tribunal eximir\u00e1 de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios est\u00e9 en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto a petici\u00f3n del trabajador o de considerarlo necesario requerir\u00e1 al patr\u00f3n para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligaci\u00f3n legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que, de no presentarlos, se presumir\u00e1n ciertos los hechos alegados por el trabajador. En todo caso, corresponder\u00e1 al patr\u00f3n probar su dicho cuando exista controversia sobre: [&#8230;]<\/p>\n\n\n\n<p><strong>VIII.- <\/strong>Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando \u00e9sta no exceda de nueve horas<\/p>\n\n\n\n<p>semanales. [&#8230;].<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref4\" id=\"_ftn4\"><sup>[4]<\/sup><\/a> Tesis: 2a.\/J. 36\/2017 (10a.) Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n. D\u00e9cima \u00c9poca. Jurisprudencia Laboral. <strong>Registro Digital:<\/strong> 2014583.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref5\" id=\"_ftn5\"><sup>[5]<\/sup><\/a> Tesis: 2a.\/J. 35\/2014 (10a.) Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n. D\u00e9cima \u00c9poca. Jurisprudencia Laboral. <strong>Registro Digital:<\/strong> 2006388.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref6\" id=\"_ftn6\"><sup>[6]<\/sup><\/a> Tesis: IV.2o.T. J\/46. Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. Novena \u00c9poca. Jurisprudencia Laboral. <strong>Registro Digital:<\/strong> 172757.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref7\" id=\"_ftn7\"><sup>[7]<\/sup><\/a> Tesis: 2a.\/J. 7\/2006. Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n. Novena \u00c9poca. Jurisprudencia Laboral. <strong>Registro Digital:<\/strong> 175923.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref8\" id=\"_ftn8\"><sup>[8]<\/sup><\/a> Tesis: 4a.\/J. 20\/93 . Extinta Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n. Octava \u00c9poca. Jurisprudencia Laboral. <strong>Registro Digital:<\/strong> 207780.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref9\" id=\"_ftn9\"><sup>[9]<\/sup><\/a> Tesis: 4a.\/J. 16\/94. Extinta Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n. Octava \u00c9poca. Jurisprudencia Laboral. <strong>Registro Digital:<\/strong> 207707.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref10\" id=\"_ftn10\"><sup>[10]<\/sup><\/a> <strong>Art\u00edculo 123.- <\/strong>[&#8230;]<\/p>\n\n\n\n<p>El Congreso de la Uni\u00f3n, sin contravenir las bases siguientes deber\u00e1 expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regir\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A. <\/strong>Entre los obreros, jornaleros, empleados dom\u00e9sticos, artesanos y de manera general, todo contrato de trabajo: [&#8230;].<\/p>\n\n\n\n<p><strong>IV.- <\/strong>Por cada seis d\u00edas de trabajo deber\u00e1 disfrutar el operario de un d\u00eda de descanso,<\/p>\n\n\n\n<p>cuando menos. [&#8230;].<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref11\" id=\"_ftn11\"><sup>[11]<\/sup><\/a> Tesis: IV.3o.T. J\/67. Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. Novena \u00c9poca. Jurisprudencia Laboral. <strong>Registro Digital:<\/strong> 171669.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref12\" id=\"_ftn12\"><sup>[12]<\/sup><\/a> <strong>Art\u00edculo 81.-<\/strong> Las vacaciones deber\u00e1n concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del a\u00f1o de servicios. Los patrones entregar\u00e1n anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antig\u00fcedad y de acuerdo con ella el per\u00edodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deber\u00e1n disfrutarlo<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref13\" id=\"_ftn13\"><sup>[13]<\/sup><\/a> <strong>Art\u00edculo 57.-<\/strong> El trabajador podr\u00e1 solicitar al Tribunal la modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econ\u00f3micas que la justifiquen.<\/p>\n\n\n\n<p>El patr\u00f3n podr\u00e1 solicitar la modificaci\u00f3n cuando concurran circunstancias econ\u00f3micas que la<\/p>\n\n\n\n<p>justifiquen.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref14\" id=\"_ftn14\"><sup>[14]<\/sup><\/a> <strong>Art\u00edculo 151.-<\/strong> Cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los trabajadores, la renta no podr\u00e1 exceder del medio por ciento mensual del valor catastral de la finca y se observar\u00e1n las normas siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I.<\/strong> Las empresas est\u00e1n obligadas a mantenerlas en condiciones de habitabilidad y a hacer oportunamente las reparaciones necesarias y convenientes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>II. <\/strong>Los trabajadores tienen las obligaciones siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>a).<\/strong> Pagar las rentas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>b). <\/strong>Cuidar de la habitaci\u00f3n como si fuera propia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>c).<\/strong> Poner en conocimiento de la empresa los defectos o deterioros que observen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>d).<\/strong> Desocupar las habitaciones a la terminaci\u00f3n de las relaciones de trabajo dentro de un t\u00e9rmino de cuarenta y cinco d\u00edas y<\/p>\n\n\n\n<p><strong>II.<\/strong> Est\u00e1 prohibido a los trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>a).<\/strong> Usar la habitaci\u00f3n para fines distintos de los se\u00f1alados en este cap\u00edtulo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>b).<\/strong> Subarrendar las habitaciones<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref15\" id=\"_ftn15\"><sup>[15]<\/sup><\/a> Tesis: I.13o.T. J\/8. D\u00e9cimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Novena \u00c9poca. Jurisprudencia Laboral. <strong>Registro Digital:<\/strong> 173974.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref16\" id=\"_ftn16\"><sup>[16]<\/sup><\/a> Tesis: IV.2o.T. J\/45. Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. Novena \u00c9poca. Jurisprudencia Laboral. <strong>Registro Digital:<\/strong> 173853.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n En entradas anteriores en materia laboral ya hemos analizado cu\u00e1les son las principales formas de terminaci\u00f3n de las relaciones laborales y sus consecuencias en \u2018El ABC de la terminaci\u00f3n de las relaciones individuales de trabajo\u2019, as\u00ed como la duraci\u00f3n de tales relaciones y el contrato de trabajo en \u2018Contrato de trabajo y duraci\u00f3n de [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":4088,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-4080","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administrativo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.4 (Yoast SEO v22.4) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Condiciones generales de las relaciones de trabajo - beLegal Abogados<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/belegalabogados.mx\/en\/publicaciones\/administrativo\/condiciones-generales-de-las-relaciones-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Condiciones generales de las relaciones de trabajo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En beLegal, nos dedicamos a ofrecer soluciones legales personalizadas con un equipo apasionado por el derecho y comprometido con la excelencia. 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