{"id":3653,"date":"2025-01-30T19:46:45","date_gmt":"2025-01-31T01:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/belegalabogados.mx\/?p=3653"},"modified":"2025-02-11T16:19:38","modified_gmt":"2025-02-11T22:19:38","slug":"obligaciones-y-prohibiciones-en-materia-laboral-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/belegalabogados.mx\/en\/publicaciones\/administrativo\/obligaciones-y-prohibiciones-en-materia-laboral-en-mexico\/","title":{"rendered":"Obligaciones y prohibiciones en materia laboral en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p>Continuando con nuestra serie sobre la legislaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico que se iniciara en <a href=\"https:\/\/belegalabogados.mx\/en\/publicaciones\/administrativo\/la-terminacion-de-las-relaciones-de-trabajo-en-mexico\/\"><strong>La terminaci\u00f3n de las relaciones individuales de trabajo en M\u00e9xico<\/strong><\/a><strong> <\/strong>ahora toca el turno de explorar, sin cortapisas, las obligaciones y prohibiciones actuales tanto para los trabajadores, como para los patrones de acuerdo con la <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"><strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Entrada que complementa la din\u00e1mica de las relaciones laborales en nuestro pa\u00eds y que puede servir como espuela para evitar o, a su vez, planear litigios en sede laboral. Todo esto, desde luego, sin que se sustituya la recomendaci\u00f3n de acudir con un abogado a recibir asesor\u00eda para el caso concreto.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin m\u00e1s pre\u00e1mbulo, comencemos:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lista de contenidos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#1\">I.- Obligaciones de los patrones<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#2\">II.- Prohibiciones para los patrones<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#3\">III.- Obligaciones de los trabajadores<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#4\">IV.- Prohibiciones para los trabajadores<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-green-cyan-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-6e5e78c4f6364cda3ce4fa72e6d6a882\" id=\"1\"><strong>I.- Obligaciones de los patrones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Son obligaciones de los patrones:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.- <\/strong>Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.- <\/strong>Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.- <\/strong>Proporcionar oportunamente a los trabajadores los \u00fatiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecuci\u00f3n del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqu\u00e9llos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.- <\/strong>Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y \u00fatiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea l\u00edcito al patr\u00f3n retenerlos a t\u00edtulo de indemnizaci\u00f3n, garant\u00eda o cualquier otro. El registro de instrumentos o \u00fatiles de trabajo deber\u00e1 hacerse siempre que el trabajador lo solicite.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.- <\/strong>Mantener el n\u00famero suficiente de asientos o sillas a disposici\u00f3n de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo an\u00e1logos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6.- <\/strong>Guardar a los trabajadores la debida consideraci\u00f3n, absteni\u00e9ndose de mal trato de palabra o de obra.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7.- <\/strong>Expedir cada 15 d\u00edas, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del n\u00famero de d\u00edas trabajados y del salario percibido.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8.- <\/strong>Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del t\u00e9rmino de 3 d\u00edas, una constancia escrita relativa a sus servicios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9.- <\/strong>Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, los procesos de revocaci\u00f3n de mandato y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10.- <\/strong>Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempe\u00f1ar una comisi\u00f3n accidental o permanente de su sindicato o del estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el n\u00famero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr\u00e1 descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando la comisi\u00f3n sea de car\u00e1cter permanente, el trabajador o trabajadores podr\u00e1n volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del t\u00e9rmino de 6 a\u00f1os. Los substitutos tendr\u00e1n el car\u00e1cter de interinos, consider\u00e1ndolos como de planta despu\u00e9s de 6 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>11.- <\/strong>Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categor\u00eda inmediata inferior, los puestos de nueva creaci\u00f3n, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>12.-<\/strong> Establecer y sostener las escuelas de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>13.- <\/strong>Colaborar con las autoridades del trabajo y de educaci\u00f3n de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>14.- <\/strong>Hacer por su cuenta cuando empleen m\u00e1s de 100 y menos de 1000 trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios t\u00e9cnicos, industriales o pr\u00e1cticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos, designado en atenci\u00f3n a sus aptitudes, cualidades y dedicaci\u00f3n, por los mismos trabajadores y el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando tengan a su servicio m\u00e1s de 1000l trabajadores deber\u00e1n sostener 3 becarios en las condiciones se\u00f1aladas. El patr\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un a\u00f1o o cuando observe mala conducta; pero en esos casos ser\u00e1 substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios deber\u00e1n prestar sus servicios al patr\u00f3n que los hubiese becado, durante un a\u00f1o, por lo menos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>15.- <\/strong>Proporcionar capacitaci\u00f3n y adiestramiento a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>16.- <\/strong>Instalar y operar las f\u00e1bricas, talleres, oficinas, locales y dem\u00e1s lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deber\u00e1n adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>17.- <\/strong>Contar, en los centros de trabajo que tengan m\u00e1s de 50 trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>18.- <\/strong>Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as\u00ed como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curaci\u00f3n indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>20.- <\/strong>Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as\u00ed como el texto \u00edntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>21.- <\/strong>Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profil\u00e1cticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o end\u00e9micas o cuando exista peligro de epidemia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>22.- <\/strong>Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente, as\u00ed como proporcionar a sus trabajadores los elementos que se\u00f1ale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>23.- <\/strong>Reservar, cuando la poblaci\u00f3n fija de un centro rural de trabajo exceda de 200 habitantes, un espacio de terreno no menor de 5000 metros cuadrados para el establecimiento de mercados p\u00fablicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo est\u00e9 a una distancia no menor de 5 kil\u00f3metros de la poblaci\u00f3n m\u00e1s pr\u00f3xima.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>24.- <\/strong>Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podr\u00e1 emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>25.- <\/strong>Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>26.- <\/strong>Hacer las deducciones de las cuotas para la constituci\u00f3n y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>27.- <\/strong>Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>28.- <\/strong>Permitir la inspecci\u00f3n y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podr\u00e1n exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>29.- <\/strong>Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y \u00fatiles indispensables.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>30.- <\/strong>Hacer las deducciones para efecto de enterar los descuentos en orden de prelaci\u00f3n, primero al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores y posterior otras instituciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>31.- <\/strong>Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del cr\u00e9dito que proporciona dicha entidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>32.- <\/strong>Proporcionar a las mujeres embarazadas la protecci\u00f3n que establezcan los reglamentos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>33.- <\/strong>Otorgar permiso de paternidad de 5 d\u00edas laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopci\u00f3n de un infante.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>34.- <\/strong>Participar en la integraci\u00f3n y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>35.- <\/strong>Otorgar permiso sin goce de sueldo a las y los trabajadores declarados desaparecidos que cuenten con Declaraci\u00f3n Especial de Ausencia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>36.- <\/strong>Otorgar las facilidades conducentes a los trabajadores respecto de las licencias expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>37.- <\/strong>Entregar a sus trabajadores de manera gratuita un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo inicial o de su revisi\u00f3n dentro de los 15 d\u00edas siguientes a que dicho contrato sea depositado ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral; esta obligaci\u00f3n se podr\u00e1 acreditar con la firma de recibido del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>38.- <\/strong>Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero y atenci\u00f3n de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, as\u00ed como erradicar el trabajo forzoso e infantil.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>39.- <\/strong>Fijar y difundir en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo el texto fiel de la convocatoria y dem\u00e1s documentos que le solicite el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral para el desarrollo del procedimiento de consulta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>40.- <\/strong>Fijar en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo la convocatoria que le solicite el sindicato cuando se consulte a los trabajadores el contenido del contrato colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-green-cyan-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-8ff367f704ecebd19f8fe0059cd3b3dd\" id=\"2\"><strong>II.- Prohibiciones para los patrones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Queda prohibido a sus patrones o a sus representantes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.- <\/strong>Negarse a aceptar trabajadores por raz\u00f3n de origen \u00e9tnico o nacional, g\u00e9nero, edad, discapacidad, condici\u00f3n social, condiciones de salud, religi\u00f3n, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.- <\/strong>Exigir que los trabajadores compren sus art\u00edculos de consumo en tienda o lugar determinado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.- <\/strong>Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificaci\u00f3n porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de \u00e9ste.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.- <\/strong>Obligar a los trabajadores por coacci\u00f3n o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupaci\u00f3n a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura, as\u00ed como cualquier acto u omisi\u00f3n que atente contra su derecho a decidir qui\u00e9n debe representarlos en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.- <\/strong>Intervenir en cualquier forma en el r\u00e9gimen interno del sindicato, impedir su formaci\u00f3n o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias impl\u00edcitas o expl\u00edcitas contra los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6.- <\/strong>Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7.- <\/strong>Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8.- <\/strong>Hacer propaganda pol\u00edtica o religiosa dentro del establecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9.- <\/strong>Emplear el sistema de poner en el \u00edndice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10.- <\/strong>Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>11.- <\/strong>Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narc\u00f3tico o droga enervante.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>12.- <\/strong>Realizar actos de hostigamiento y\/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>13.- <\/strong>Permitir o tolerar actos de hostigamiento y\/o acoso sexual en el centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>14.- <\/strong>Exigir la presentaci\u00f3n de certificados m\u00e9dicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>15.- <\/strong>Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>16.- <\/strong>Dar de baja o terminar la relaci\u00f3n laboral de un trabajador que tenga la calidad de persona desaparecida y cuente con Declaraci\u00f3n Especial de Ausencia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>17.- <\/strong>Realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-green-cyan-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-688e115df65ab4566b7366318210eb3a\" id=\"3\"><strong>III.- Obligaciones de los trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Son obligaciones de los trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.- <\/strong>Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.- <\/strong>Observar las disposiciones contenidas en el reglamento interior de trabajo y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as\u00ed como las que indiquen los patrones para su seguridad y protecci\u00f3n personal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.- <\/strong>Desempe\u00f1ar el servicio bajo la direcci\u00f3n del patr\u00f3n o de su representante a cuya autoridad estar\u00e1n subordinados en todo lo concerniente al trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.- <\/strong>Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.- <\/strong>Dar aviso inmediato al patr\u00f3n, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6.- <\/strong>Restituir al patr\u00f3n los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y \u00fatiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7.- <\/strong>Observar buenas costumbres durante el servicio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8.- <\/strong>Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patr\u00f3n o de sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9.- <\/strong>Someterse a los reconocimientos m\u00e9dicos previstos en el reglamento interior de trabajo y dem\u00e1s normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10.- <\/strong>Poner en conocimiento del patr\u00f3n las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>11.- <\/strong>Comunicar al patr\u00f3n o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar da\u00f1os o perjuicios a los intereses y vidas de sus compa\u00f1eros de trabajo o de los patrones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>12.- <\/strong>Guardar escrupulosamente los secretos t\u00e9cnicos, comerciales y de fabricaci\u00f3n de los productos a cuya elaboraci\u00f3n concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por raz\u00f3n del trabajo que desempe\u00f1en, as\u00ed como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgaci\u00f3n pueda causar perjuicios a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-green-cyan-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-7d8a55060122e182c81541d13a73df9e\" id=\"4\"><strong>IV.- Prohibiciones para los trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Queda prohibido para los trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.- <\/strong>Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compa\u00f1eros de trabajo o la de terceras personas, as\u00ed como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempe\u00f1e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.- <\/strong>Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.- <\/strong>Substraer de la empresa o establecimiento \u00fatiles de trabajo o materia prima o elaborada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.- <\/strong>Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.- <\/strong>Presentarse al trabajo bajo la influencia de alg\u00fan narc\u00f3tico o droga enervante, salvo que exista prescripci\u00f3n m\u00e9dica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber\u00e1 poner el hecho en conocimiento del patr\u00f3n y presentarle la prescripci\u00f3n suscrita por el m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6.- <\/strong>Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de \u00e9ste lo exija. Se except\u00faan de esta disposici\u00f3n las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o \u00fatiles propios del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7.- <\/strong>Suspender las labores sin autorizaci\u00f3n del patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8.- <\/strong>Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9.- <\/strong>Usar los \u00fatiles y herramientas suministrados por el patr\u00f3n, para objeto distinto de aqu\u00e9l a que est\u00e1n destinados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10.- <\/strong>Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>11.- <\/strong>Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Staff<\/p>\n\n\n\n<p>beLegal abogados S.C<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:contacto@belegalabogados.mx\"><strong>contacto@belegalabogados.mx<\/strong><\/a><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(656) 271-41-43<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Continuando con nuestra serie sobre la legislaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico que se iniciara en La terminaci\u00f3n de las relaciones individuales de trabajo en M\u00e9xico ahora toca el turno de explorar, sin cortapisas, las obligaciones y prohibiciones actuales tanto para los trabajadores, como para los patrones de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. 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