{"id":3116,"date":"2024-05-09T16:26:33","date_gmt":"2024-05-09T22:26:33","guid":{"rendered":"https:\/\/belegalabogados.mx\/?p=3116"},"modified":"2025-05-01T22:01:50","modified_gmt":"2025-05-02T04:01:50","slug":"contrato-de-trabajo-y-duracion-de-la-relacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/belegalabogados.mx\/en\/publicaciones\/administrativo\/contrato-de-trabajo-y-duracion-de-la-relacion-laboral\/","title":{"rendered":"Contrato de trabajo y duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-e973e68d8f7d0eecee24bacfefd08630\" style=\"font-size:25px\"><strong>Tabla de contenidos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#INTR\">Introducci\u00f3n<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#I\">I.- Contrato de trabajo y surgimiento de la relaci\u00f3n laboral<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#IA\">A) Concepto de patr\u00f3n<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#IB\">B) Concepto de empresa y establecimiento<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#IC\">C) Concepto de trabajador y trabajo<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#ID\">D) Trabajador de confianza<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#IE\">E) Trabajador menor de edad<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#IF\">F) Qu\u00e9 debe contener un contrato de trabajo<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#IG\">G) No producir\u00e1 efecto legal alguno en contratos<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#IH\">H) Preferencia para contratar trabajadores mexicanos<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"http:\/\/II)\">I) Responsabilidad contractual del trabajador<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#IJ\">J) Renuncia de derechos en el contrato o cualquier otro acto<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#II\">II.- Subcontrataci\u00f3n laboral<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#IIA\">A) Prohibici\u00f3n expresa<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#IIB\">B) Subcontrataci\u00f3n de servicios especializados<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#IIC\">C) Formalidades<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#IID\">D) Registro<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#III\">III.- Duraci\u00f3n de las relaciones laborales<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#IIIA\">A) Por tiempo indeterminado<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#IIIB\">B) Por obra<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#IIIC\">C) Por tiempo determinado<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#IIID\">D) Por temporada<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#IIIE\">E) Per\u00edodo de prueba<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#IIIF\">F) Capacitaci\u00f3n inicial<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-green-cyan-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-f7ed0bb4c056f5838b2a27d81a88e54b\" id=\"INTR\"><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de haber tratado lo relativo a las formas en que en M\u00e9xico pueden terminarse las relaciones de trabajo en la entrada \u2018<a href=\"https:\/\/belegalabogados.mx\/en\/publicaciones\/administrativo\/el-abc-de-la-terminacion-de-las-relaciones-individuales-de-trabajo\/\"><strong>El ABC de la terminaci\u00f3n de las relaciones individuales de trabajo<\/strong><\/a>\u2019 ahora toca seguir la idea contraria. Esto es, explicar c\u00f3mo surge la relaci\u00f3n de trabajo, c\u00f3mo se conforma un contrato laboral y cu\u00e1nto puede durar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El tema no es menor, pues todav\u00eda entre el empresariado mexicano, sobre todo, las peque\u00f1as y medianas empresas, existe mucho desconocimiento de las leyes laborales que, tal y como hemos precisado en otras entradas, es fatal a la hora de los litigios laborales. Es por eso que en beLegal abogados S.C queremos aportar nuestro granito de arena para despejar las dudas m\u00e1s b\u00e1sicas.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, dentro de la presente entrada encontrar\u00e1s los temas relativos c\u00f3mo surgen las relaciones laborales y qu\u00e9 debe contener el contrato de trabajo. Adem\u00e1s, cu\u00e1les son los \u00fanicos supuestos en donde se permite la subcontrataci\u00f3n de trabajadores y, por \u00faltimo, la duraci\u00f3n de las relaciones de trabajo es decir, por tiempo determinado, indeterminado, por obra y temporada; as\u00ed como las modalidades de capacitaci\u00f3n inicial y per\u00edodo de prueba. Todo ello, regulado por la <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\">Ley Federal del Trabajo<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Sin m\u00e1s pre\u00e1mbulo, comencemos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-green-cyan-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-1df1000aaf40357d6d619799ea541f24\" id=\"I\"><strong>I.- Contrato de trabajo y surgimiento de la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico existe una relaci\u00f3n de trabajo cuando una persona le realiza un trabajo personal subordinado a&nbsp; una persona, mediante el pago de un salario cualquiera que sea el acto que le d\u00e9 origen. Por ende, aun y cuando se estipule que el contrato es de naturaleza civil, por ejemplo, pero de \u00e9l se desprenda esa subordinaci\u00f3n laboral, el contrato adquirir\u00e1 el car\u00e1cter de trabajo. Lo mismo da igual si el contrato se realiz\u00f3 por escrito o verbalmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Por relaci\u00f3n subordinada, desde luego debe entenderse la jur\u00eddica, en el sentido de que el trabajador no tiene libertad ni para decidir los medios para cumplir el objetivo ni mucho menos los m\u00e9todos. Si ese fuere el caso, podr\u00edamos estar ante un Contrato de Prestaci\u00f3n de Servicios Profesionales, mas no de trabajo. V\u00e9ase <a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/242745\">SUBORDINACI\u00d3N. ELEMENTO ESENCIAL DE LA RELACI\u00d3N DE TRABAJO<\/a><a href=\"#_ftn1\" id=\"_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-189b742d82582f15fc751e9063de350b\" id=\"IA\"><strong>A) Concepto de patr\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para la relaci\u00f3n subordinada de trabajo y en t\u00e9rminos de la Ley Federal del Trabajo, el patr\u00f3n es toda persona f\u00edsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, si el trabajador, conforme a lo pactado con su patr\u00f3n o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores \u2018ajenos\u2019 a la relaci\u00f3n laboral, su patr\u00f3n de aqu\u00e9l lo ser\u00e1 tambi\u00e9n de estos \u00faltimos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-a6e319d3550d68ba5227ef58c97be9a9\" id=\"IB\"><strong>B) Concepto de empresa y establecimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para los efectos de la materia laboral, se entiende por empresa la unidad econ\u00f3mica de producci\u00f3n o distribuci\u00f3n de bienes o servicios y por establecimiento la unidad t\u00e9cnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizaci\u00f3n de los fines de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-f94a77e76d0d125b58146eb62c4be6e4\" id=\"IC\"><strong>C) Concepto de trabajador y trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En similar sentido, trabajador es la persona f\u00edsica que presta a otra, f\u00edsica o moral\u2014compa\u00f1\u00eda\u2014 un trabajo personal subordinado.<\/p>\n\n\n\n<p>Se entiende por trabajo a toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparaci\u00f3n t\u00e9cnica requerida por cada profesi\u00f3n u oficio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-be450433b726a2d556cb829f905f78d4\" id=\"ID\"><strong>D) Trabajador de confianza<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para identificar cu\u00e1ndo un trabajador es de confianza o no, deber\u00e1 de valorarse la naturaleza de sus funciones y no necesariamente el puesto nominal que tenga.<\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso, siempre ser\u00e1n funciones de confianza las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.- <\/strong>Las de direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.- <\/strong>Las de inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.- <\/strong>Las de vigilancia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.- <\/strong>Las de fiscalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.- <\/strong>Las que se relacionen con trabajos personales del patr\u00f3n dentro de la empresa o establecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, es importante destacar que los directores, administradores, gerentes y dem\u00e1s personas que ejerzan funciones de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n en la empresa o establecimiento, ser\u00e1n considerados representantes del patr\u00f3n y en tal concepto lo obligar\u00e1n en sus relaciones con los trabajadores. Por lo que, si ellos deciden despedir al trabajador, aun sin consentimiento del patr\u00f3n, v\u00e1lidamente aqu\u00e9l podr\u00e1 demandar un despido injustificado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-3524bba97334f52fbdcb473c4e3ee223\" id=\"IE\"><strong>E) Trabajador menor de edad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la ley, los mayores de 15 a\u00f1os pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo (jornada laboral, horas extras, trabajos peligrosos, etc\u00e9tera)<\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso, los mayores de 15 y menores de 16 a\u00f1os necesitan autorizaci\u00f3n de sus padres o tutores y, a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, del Tribunal Laboral, del Inspector del Trabajo o falta de estos del alcalde de su municipio.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los mayores de 15 y menores de 18 a\u00f1os deber\u00e1n obtener un certificado m\u00e9dico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos que peri\u00f3dicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin estos requisitos, ning\u00fan patr\u00f3n podr\u00e1 utilizar sus servicios.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, queda prohibida de manera tajante a utilizaci\u00f3n de trabajadores menores de 18 a\u00f1os en:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.- <\/strong>En establecimientos no industriales despu\u00e9s de las 10 de la noche.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.-<\/strong> En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros nocturnos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.- <\/strong>En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.- <\/strong>En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones f\u00edsicas, qu\u00edmicas o biol\u00f3gicas del medio en que se presta, o por la composici\u00f3n de la materia prima que se utiliza, sean capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud f\u00edsica y mental de los menores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-d58a4746c14ec8b60e81a643ad96d08f\" id=\"IF\"><strong>F) Qu\u00e9 debe contener un contrato de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aunque ya afirmamos con anterioridad que el contrato de trabajo puede inclusive ser verbal, lo cierto es que como patr\u00f3n est\u00e1s obligado\u2014y te beneficia m\u00e1s\u2014 a que el contrato est\u00e9 plasmado por escrito en t\u00e9rminos del art\u00edculo 26 de la Ley Federal del Trabajo<a href=\"#_ftn2\" id=\"_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a>. Tambi\u00e9n, a que contenga, por lo menos, lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.- <\/strong>Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n (CURP), Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y domicilio, tanto del trabajador como del patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.-<\/strong> Indicar si la relaci\u00f3n de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitaci\u00f3n inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est\u00e1 sujeta a un per\u00edodo de prueba.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.- <\/strong>Precisar, lo m\u00e1s pormenorizadamente posible, el o los servicios que debe prestar el trabajador (funciones)<\/p>\n\n\n\n<p>Es de destacarse que si se omite determinar las funciones del trabajador, \u00e9ste s\u00f3lo quedar\u00e1 obligado a desempe\u00f1ar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condici\u00f3n y que sea del mismo g\u00e9nero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.- <\/strong>Indicar el lugar o lugares donde debe prestarse el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.- <\/strong>La duraci\u00f3n de la jornada de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6.- <\/strong>La forma de pago y monto del salario.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7.- <\/strong>El d\u00eda y el lugar de pago del salario.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8.- <\/strong>La indicaci\u00f3n de que el trabajador ser\u00e1 capacitado o adiestrado en los t\u00e9rminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9.- <\/strong>Otras condiciones de trabajo, tales como d\u00edas de descanso, vacaciones y dem\u00e1s que convengan el trabajador y el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10.- <\/strong>La designaci\u00f3n de beneficiarios para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparici\u00f3n derivada de un acto delincuencial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-1abaca3757546781ad93e461b7a09f3c\" id=\"IG\"><strong>G) No producir\u00e1 efecto legal alguno en contratos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Que se estipulen cl\u00e1usulas sobre los siguientes temas:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.- <\/strong>Trabajos para adolescentes menores de 15 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.- <\/strong>Una jornada mayor a la permitida por la ley.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.- <\/strong>Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la \u00edndole del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.- <\/strong>Horas extraordinarias de trabajo para los menores de 18 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.- <\/strong>Un salario inferior al m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6.- <\/strong>Un salario que no sea remunerador, a juicio del Tribunal Laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7.- <\/strong>Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores de campo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8.- <\/strong>Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf\u00e9, taberna o tienda para efectuar el pago de salarios, siempre que no se trate de trabajadores de estos establecimientos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9.- <\/strong>La obligaci\u00f3n directa o indirecta para obtener art\u00edculos de consumo en tienda o lugar determinado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10.- <\/strong>La facultad del patr\u00f3n de retener el salario por concepto de multa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>11.- <\/strong>Un salario menor al que se pague a otro trabajador en la misma empresa por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideraci\u00f3n de edad, sexo o nacionalidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>12.- <\/strong>Trabajo nocturno industrial o el trabajo despu\u00e9s de las 22 horas para menores de 16 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>13.- <\/strong>Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>14.- <\/strong>Encubrir una relaci\u00f3n laboral con actos jur\u00eddicos simulados para evitar el cumplimiento de obligaciones laborales y\/o de seguridad social. Si quieres conocer m\u00e1s sobre las obligaciones en materia de seguridad social, te invitamos a que leas la entrada \u2018<a href=\"https:\/\/belegalabogados.mx\/en\/publicaciones\/derecho-fiscal\/cuotas-y-obligaciones-patronales-de-la-seguridad-social-en-mexico\/\"><strong>Cuotas y obligaciones patronales de la seguridad social en M\u00e9xico<\/strong><\/a>\u2019.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>15.- <\/strong>Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-039198d440a169050debf2b819d97d55\" id=\"IH\"><strong>H) Preferencia para contratar trabajadores mexicanos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En la Ley Federal del Trabajo existe una preferencia por cuanto hace al trabajador nacional, ya que se estipul\u00f3 que en toda empresa o establecimiento el patr\u00f3n deber\u00e1 de emplear un 90% de trabajadores mexicanos, <strong>por lo menos<\/strong>. Tambi\u00e9n, que en las categor\u00edas de t\u00e9cnicos y profesionales, los trabajadores deber\u00e1n ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patr\u00f3n podr\u00e1 emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporci\u00f3n que no exceda del 10% de los de la especialidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso, el patr\u00f3n y los trabajadores extranjeros tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n solidaria de capacitar a los trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, los m\u00e9dicos al servicio de las empresas deber\u00e1n ser mexicanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ya por \u00faltimo, esta disposici\u00f3n especial no resulta aplicable por cuanto a los directores, administradores y gerentes generales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-05fec9348eda9102715b7e1db56f60bb\" id=\"II)\"><strong>I) Responsabilidad contractual del trabajador<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Debe decirse que a diferencia del patr\u00f3n, quien s\u00ed puede ser demandado por el incumplimiento del contrato de trabajo por parte del trabajador, aqu\u00e9l no puede demandar al trabajador, por ejemplo, porque haya decidido renunciar al trabajo y ya no quiera laborar m\u00e1s. Esto, porque como regla general, el incumplimiento a las normas del trabajo por parte del trabajador s\u00f3lo da lugar a la responsabilidad civil, sin que en ning\u00fan momento pueda hacerse coacci\u00f3n sobre su persona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-20d128588f09d84f48149b85cd88fc0f\" id=\"IJ\"><strong>J) Renuncia de derechos en el contrato o cualquier otro acto<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y dem\u00e1s prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominaci\u00f3n que se le d\u00e9, ya sea en el propio contrato de trabajo u otro documento posterior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-green-cyan-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-ec179b79345c637ee9a701f46b47898f\" id=\"II\"><strong>II.- Subcontrataci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A partir de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en abril del dos mil veintiuno, se busc\u00f3 limitar en la ley el \u2018<em>outsourcing\u2019<\/em> por lo que se cerr\u00f3 la pinza para que los empleadores contrataran personal bajo esta modalidad y as\u00ed poder eludir su responsabilidad patronal. No obstante, la subcontrataci\u00f3n laboral no se elimin\u00f3 del todo, sino que se hizo m\u00e1s r\u00edgida. Aqu\u00ed te diremos cu\u00e1les son los supuestos de subcontrataci\u00f3n y reglas m\u00ednimas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-eecaa8645843e4fc4dd046437658fdb4\" id=\"IIA\"><strong>A) Prohibici\u00f3n expresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A consecuencia de la reforma en comento, en la Ley Federal del Trabajo qued\u00f3 prohibida expresamente la subcontrataci\u00f3n de personal, entendi\u00e9ndose \u00e9sta cuando una persona f\u00edsica o moral proporciona&nbsp; pone a disposici\u00f3n trabajadores propios en beneficio de otra.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, en esta categor\u00eda no entran las agencias de empleo, quienes podr\u00e1n intervenir en el proceso de contrataci\u00f3n de personal en el reclutamiento, selecci\u00f3n, entrenamiento y capacitaci\u00f3n, entre otros. Estas agencias no se considerar\u00e1n patrones ya que este car\u00e1cter lo tendr\u00e1 \u00fanicamente quien se beneficia de estos servicios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-4a33721d9d9677fde53877b8c69ab410\" id=\"IIB\"><strong>B) Subcontrataci\u00f3n de servicios especializados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso, la ley permite la subcontrataci\u00f3n para servicios especializados o de ejecuci\u00f3n de obras especializadas, siempre que \u00e9stas no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de quien se beneficia con la subcontrataci\u00f3n. Adem\u00e1s, siempre y cuando el contratista est\u00e9 registrado en el padr\u00f3n especial que llevar\u00e1 para tal efecto la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, los servicios u obras complementarias o compartidas prestadas entre empresas de un mismo grupo empresarial, tambi\u00e9n ser\u00e1n considerados como especializados siempre y cuando no formen parte del objeto social ni la actividad econ\u00f3mica preponderante de la empresa que los reciba. Se entender\u00e1 por grupo empresarial lo establecido en el art\u00edculo 2, fracci\u00f3n X<a href=\"#_ftn3\" id=\"_ftnref3\"><sup>[3]<\/sup><\/a> de la <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LMV.pdf\">Ley del Mercado de Valores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-eaa0c0dfa61469ec58e6099c462ba95d\" id=\"IIC\"><strong>C) Formalidades<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La subcontrataci\u00f3n de servicios especializados o de ejecuci\u00f3n de obras especializadas deber\u00e1 formalizarse mediante contrato por escrito en el que se se\u00f1ale el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, as\u00ed como el n\u00famero aproximado de trabajadores que participar\u00e1n en el cumplimiento de dicho contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso, es importante recalcar que el patr\u00f3n que subcontrata servicios especializados o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas con una contratista que incumpla con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, ser\u00e1 responsable solidario en relaci\u00f3n con los trabajadores utilizados para dichas contrataciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-1569c4a1263395b6761eca38a655fe00\" id=\"IID\"><strong>D) Registro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las personas f\u00edsicas o morales que proporcionen los servicios de subcontrataci\u00f3n, deber\u00e1n contar con registro ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social que en cuyo paso, para obtener el registro, deber\u00e1n acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p>El registro en menci\u00f3n, en todo caso, debe ser renovado cada 3 a\u00f1os a fin de comprobar el cumplimiento puntual del pago de sus contribuciones.<\/p>\n\n\n\n<p>De la solicitud de registro al padr\u00f3n, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social deber\u00e1 pronunciarse dentro de los 20 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la recepci\u00f3n de la misma, de no hacerlo, los solicitantes podr\u00e1n requerirla para que dicte la resoluci\u00f3n correspondiente dentro de los 3 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la presentaci\u00f3n del requerimiento. Transcurrido dicho plazo sin que se notifique la resoluci\u00f3n, se tendr\u00e1 por efectuado el registro para los efectos legales a que d\u00e9 lugar (<em>positiva ficta)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social negar\u00e1 o cancelar\u00e1 en cualquier tiempo el registro de aquellas personas f\u00edsicas o morales que no cumplan con los requisitos m\u00ednimos previstos en la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-green-cyan-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-245dfb43d06b09f384acdaf900ba4547\" id=\"III\"><strong>III.- Duraci\u00f3n de las relaciones laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Ley Federal del Trabajo reconoce distintas duraciones a las relaciones de trabajo, para darle mayor flexibilidad al patr\u00f3n en el desempe\u00f1o de su actividad. Estas categor\u00edas son las siguientes: <strong>A) <\/strong>por tiempo indeterminado, <strong>B)<\/strong> por obra, <strong>C)<\/strong> por tiempo determinado y <strong>D)<\/strong> por temporada. En todo caso, podr\u00e1 haber un <strong>E) <\/strong>per\u00edodo de prueba y <strong>F)<\/strong> capacitaci\u00f3n inicial. Modalidades que trataremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-9b431d9deb79c88711061b02dd749283\" id=\"IIIA\"><strong>A) Por tiempo indeterminado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta es la regla general y no amerita mayor explicaci\u00f3n, ya que si t\u00fa como patr\u00f3n contratas a un trabajador y no se asienta en el contrato de trabajo que es de alguna de las modalidades mencionadas con anterioridad, la relaci\u00f3n laboral ser\u00e1 por tiempo indeterminado y tendr\u00e1s que cumplir con tus obligaciones como patr\u00f3n hasta la renuncia, separaci\u00f3n voluntaria o despido justificado del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-ca74206283faa4f91ac6e7f4d3749e8c\" id=\"IIIB\"><strong>B) Por obra<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo no es muy com\u00fan y, lastimosamente, el legislador es muy parco en regularlo, ya que realidad \u00fanicamente estipul\u00f3 que en el contrato se deber\u00eda de estipularse con la mayor claridad posible la obra de que se trate y que, por otro lado, s\u00f3lo se podr\u00eda hacer uso de esta modalidad de duraci\u00f3n de las relaciones de trabajo cuando la naturaleza de la obra lo exija.<\/p>\n\n\n\n<p>Tal podr\u00eda ser el caso la construcci\u00f3n de una obra civil cuyo tiempo sea incierto y que, sobre todo, implique la \u00fanica fuente de ingresos en ese momento para el patr\u00f3n. As\u00ed, aunque la culminaci\u00f3n de la obra sea incierta para el patr\u00f3n, a \u00e9ste le conviene contratar a sus trabajadores por obra determinada y no por tiempo indeterminado, ya que de terminarse la obra y, por ende, su fuente de ingresos, ya no tendr\u00eda obligaci\u00f3n de seguir pagando salarios aun y cuando ya no exista m\u00e1s trabajo por realizar.<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber un poco m\u00e1s de los contratos de construcci\u00f3n, te invitamos a que revises nuestra entrada \u2018<a href=\"https:\/\/belegalabogados.mx\/en\/publicaciones\/administrativo\/contrato-de-obra-a-precio-alzado-y-sus-aspectos-comerciales-y-laborales\/\"><strong>Contrato de Obra a Precio Alzado sus aspectos comerciales y laborales<\/strong><\/a>\u2019.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-1320cdda682468876dab82032ace700e\" id=\"IIIC\"><strong>C) Por tiempo determinado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta modalidad, como su nombre lo indica, implica que la relaci\u00f3n de trabajo dure por un per\u00edodo de tiempo fijo en el que, una vez concluido, no habr\u00e1 necesidad de realizar un procedimiento posterior de finiquito o liquidaci\u00f3n. Empero, esta modalidad, en aras de evitar simulaciones, est\u00e1 limitada por la ley para operar en los siguientes supuestos:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.- <\/strong>Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.- <\/strong>Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.- <\/strong>En los dem\u00e1s casos previstos en la ley, como pueden ser los m\u00fasicos y artistas y otros trabajadores especiales regulados por la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante la limitaci\u00f3n en la temporalidad, la ley dispone que si vencido el t\u00e9rmino que se hubiese fijado pero subsiste la materia del trabajo, la relaci\u00f3n laboral quedar\u00e1 prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-486c5c34590a00d9b8cba2d053d35236\" id=\"IIID\"><strong>D) Por temporada<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En realidad esta modalidad est\u00e1 regulada de manera incipiente, asent\u00e1ndose de manera dispersa que esta modalidad es aplicable para trabajos especiales, como el campo, de deportistas profesionales y otros pocos m\u00e1s. Adem\u00e1s, que podr\u00e1 pactarse para trabajar en ciertas temporadas del a\u00f1o\u2014sin definir cu\u00e1nto tiempo es el m\u00ednimo de la temporada\u2014 para aquellas labores que sean discontinuas que no exijan la prestaci\u00f3n de servicios en meses e inclusive a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-ba1455a4d15d8e0841ddf6af30545faf\" id=\"IIIE\"><strong>E) Per\u00edodo de prueba<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta figura s\u00f3lo es aplicable para aquellas relaciones laborales que sean por tiempo indeterminado o que, cuando tenga una temporalidad limitada, \u00e9sta exceda de 180 d\u00edas naturales. Figura que tiene por objeto verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita y que no podr\u00e1 durar m\u00e1s de 30 d\u00edas naturales.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, el per\u00edodo de prueba podr\u00e1 extenderse hasta 180 d\u00edas s\u00f3lo cuando se trate de trabajadores para puestos de direcci\u00f3n, gerenciales y dem\u00e1s personas que ejerzan funciones de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n en la empresa o para aquellos que vayan a desempe\u00f1ar labores t\u00e9cnicas o profesionales especializadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras tanto, durante el per\u00edodo de prueba el trabajador disfrutar\u00e1 de su salario \u00edntegro y sus prestaciones de seguridad social. Empero, al t\u00e9rmino del per\u00edodo de prueba y de no acreditar el trabajador satisfacer los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las funciones encomendadas, a juicio del patr\u00f3n y tomando en cuenta la opini\u00f3n\u2014que no es vinculante\u2014 Comisi\u00f3n Mixta de Productividad, Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento, se dar\u00e1 por terminada la relaci\u00f3n de trabajo sin responsabilidad para el patr\u00f3n. Comisi\u00f3n que en todo caso s\u00f3lo existe obligaci\u00f3n de formarse para empresas que cuentan con m\u00e1s de 50 trabajadores, de conformidad con el art\u00edculo 153-E de la Ley Federal del Trabajo<a href=\"#_ftn4\" id=\"_ftnref4\"><sup>[4]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, el per\u00edodo de prueba es improrrogable y debe constar por escrito ya que en caso contrario, se entender\u00e1 que es por tiempo indeterminado y no podr\u00e1 terminarse la relaci\u00f3n de trabajo sin que se considere como un despido justificado. Adem\u00e1s si concluye \u00e9ste y la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa, se convertir\u00e1 en una por tiempo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-47a7c7a15d5afbc3ea912a8128fcdf4f\" id=\"IIIF\"><strong>F) Capacitaci\u00f3n inicial<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se entiende por relaci\u00f3n de trabajo para capacitaci\u00f3n inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la direcci\u00f3n y mando del patr\u00f3n, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarias para la actividad que vaya a ser contratado.<\/p>\n\n\n\n<p>La vigencia de la relaci\u00f3n de trabajo con capacitaci\u00f3n inicial tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 3 meses para trabajadores en general y de hasta 6 cuando se trate de trabajadores para puestos de direcci\u00f3n, gerenciales y dem\u00e1s personas que ejerzan funciones de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n en la empresa. Al igual que el per\u00edodo de prueba, el trabajador disfrutar\u00e1 el pago de su salario \u00edntegro y las prestaciones de seguridad social contempladas en la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Al t\u00e9rmino de la capacitaci\u00f3n inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patr\u00f3n, tomando en cuenta la opini\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta de Productividad, Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento as\u00ed como a la naturaleza de la categor\u00eda o puesto, se dar\u00e1 por terminada la relaci\u00f3n de trabajo, sin responsabilidad para el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>De la misma forma, deber\u00e1 de constar por escrito la capacitaci\u00f3n inicial <em>so pena<\/em> de que de no hacerlo, se entienda la relaci\u00f3n de trabajo como por tiempo indeterminado o bien, vencido el plazo y no habiendo invocado el patr\u00f3n la falta de competencia del trabajador, la relaci\u00f3n ser\u00e1 por tiempo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, la capacitaci\u00f3n inicial tambi\u00e9n es improrrogable y, al igual que el per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 aplicarse al mismo trabajador estas dos modalidades, ni en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n, ni trat\u00e1ndose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relaci\u00f3n de trabajo surja otra con el mismo patr\u00f3n, a efecto de garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Por beLegal abogados S.C<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Staff<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Abogados laboralistas en Ciudad Ju\u00e1rez, Chihuahua, M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n<p>Cont\u00e1ctanos en <a href=\"mailto:contacto@belegalabogados.mx\">contacto@belegalabogados.mx<\/a> o llama a nuestras oficinas a los tel\u00e9fonos (656) 271-41-43 para asistencia en espa\u00f1ol o (656) 774-75-73 para asistencia en ingl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\" id=\"_ftn1\"><sup>[1]<\/sup><\/a> Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n. S\u00e9ptima \u00c9poca. Jurisprudencia Laboral. <strong>Registro Digital:<\/strong> 242745.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref2\" id=\"_ftn2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> <strong>Art\u00edculo 26.-<\/strong> La falta del escrito a que se refieren los art\u00edculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar\u00e1 el patr\u00f3n la falta de esa formalidad.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref3\" id=\"_ftn3\"><sup>[3]<\/sup><\/a> <strong>Art\u00edculo 2.- <\/strong>Para efectos de esta Ley se entender\u00e1: [&#8230;]<\/p>\n\n\n\n<p>Grupo empresarial, el conjunto de personas morales organizadas bajo esquemas de<\/p>\n\n\n\n<p>participaci\u00f3n directa o indirecta del capital social, en las que una misma sociedad mantiene<\/p>\n\n\n\n<p>el control de dichas personas morales. Asimismo, se considerar\u00e1n como grupo empresarial a<\/p>\n\n\n\n<p>los grupos financieros constituidos conforme a la Ley para Regular las Agrupaciones<\/p>\n\n\n\n<p>Financieras.<\/p>\n\n\n\n<p>[&#8230;].<\/p>\n\n\n\n<p><a id=\"_ftn4\" href=\"#_ftnref4\"><sup>[4]<\/sup><\/a> <strong>Art\u00edculo 153-E.-<\/strong> En las empresas que tengan m\u00e1s de 50 trabajadores se constituir\u00e1n Comisiones Mixtas de Capacitaci\u00f3n, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual n\u00famero de representantes de los trabajadores y de los patrones, y ser\u00e1n las encargadas de: <\/p>\n\n\n\n<p><strong>I.<\/strong> Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitaci\u00f3n y adiestramiento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>II. <\/strong>Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organizaci\u00f3n del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores pr\u00e1cticas tecnol\u00f3gicas y organizativas que incrementen la productividad en funci\u00f3n de su grado de desarrollo actual. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>III.<\/strong> Proponer las medidas acordadas por el Comit\u00e9 Nacional y los Comit\u00e9s Estatales de Productividad a que se refieren los art\u00edculos 153-K y 153-Q, con el prop\u00f3sito de impulsar la capacitaci\u00f3n, medir y elevar la productividad, as\u00ed como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>IV.<\/strong> Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>V.<\/strong> Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con motivo de la distribuci\u00f3n de los beneficios de la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Para el caso de las micro y peque\u00f1as empresas, que son aquellas que cuentan con hasta 50 trabajadores, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y la Secretar\u00eda de Econom\u00eda estar\u00e1n obligadas a incentivar su productividad mediante la dotaci\u00f3n de los programas a que se refiere el art\u00edculo 153-J, as\u00ed como la capacitaci\u00f3n relacionada con los mismos. Para tal efecto, con el apoyo de las instituciones acad\u00e9micas relacionadas con los temas de los programas referidos, convocar\u00e1n en raz\u00f3n de su rama, sector, entidad federativa o regi\u00f3n a los micro y peque\u00f1os empresarios, a los trabajadores y sindicatos que laboran en dichas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tabla de contenidos Introducci\u00f3n Despu\u00e9s de haber tratado lo relativo a las formas en que en M\u00e9xico pueden terminarse las relaciones de trabajo en la entrada \u2018El ABC de la terminaci\u00f3n de las relaciones individuales de trabajo\u2019 ahora toca seguir la idea contraria. 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